母嬰從業(yè)人員走俏 湖南校企聯(lián)合“定制”高端人才

年輕的母嬰保健師正在用仿真嬰兒模型示范護理  唐小晴 攝

校企合作中心揭牌  唐小晴 攝

　　中新網(wǎng)長沙 5月10日電 (記者 唐小晴 通訊員 劉遵仁)攤平衣服、把“嬰兒”平躺放于衣服上，再輕輕抬起“嬰兒”的一只胳膊……在10日的畢業(yè)典禮上，湖南女子學院大三學生張茜正在嫻熟地用仿真嬰兒模型示范護理。

　　今年22歲的張茜是該院“屆母嬰保健師定制班”學員�？粗心笅氡＝》�務(wù)市場前景，這位河南女孩選擇從學前教育專業(yè)“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”母嬰行業(yè)。經(jīng)一個月專業(yè)學習培訓，她與10余位高學歷、高技能的年輕母嬰保健師將在幾天后赴珠三角地區(qū)上崗，試用期月薪達5000余元人民幣。

　　專家分析，隨著二孩政策的全面開放，中國2017年或現(xiàn)生育高峰。當下，月嫂、育兒嫂及月子中心剛需已明顯上升，滬上各大月子中心一房難求。像張茜一樣的高端母嬰保健人才十分走俏。

　　在中國東北城市長春，懂得母嬰護理、產(chǎn)婦心理調(diào)節(jié)、營養(yǎng)搭配的“月嫂”月薪已突破萬元。北京、上海、南京等地，薪酬2至3萬元的高端母嬰保健人才屢見不鮮。

　　湖南女子學院教育與法學系副主任邵漢清認為，高端母嬰保健師走俏的原因在于，生二孩的多數(shù)是“80后”年輕人，他們看重高端母嬰保健人才的文化素養(yǎng)、學習、溝通能力及先進的育兒觀念。

　　“豐富的育兒經(jīng)驗以前吃香，現(xiàn)在需要具備產(chǎn)后康復、幼兒推拿、保健和營養(yǎng)配餐等知識，母嬰家庭的個性化需求十分強勁。”邵漢清表示，“全面二孩”開放后，母嬰從業(yè)人員的需求量總體上升，崗位質(zhì)量逐漸提高，層次也多樣化，不同地域的家庭需求有異。

　　30歲的長沙市民周玲懷上二胎已有三個月。她開出月薪8000元的高價提前預定了一位高端母嬰保健師。“請‘月嫂’在意的不是價格，而在乎服務(wù)質(zhì)量、思想是否入時、教育孩子的方法是否正確。”周玲說。

　　今年3月，從事母嬰健康培訓的湖南金職偉業(yè)現(xiàn)代家庭產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司與湖南女子學院攜手成立校企合作中心，開辦定制班，專門向外輸送高端母嬰保健師。

　　該企業(yè)董事長彭英表示，目前，許多客戶都會選擇年輕、學歷高的“月嫂”，原因是這一群體育嬰知識豐富，容易與孕婦溝通。“有育兒經(jīng)驗的高文化、技能型年輕‘月嫂’是未來家政市場的主力軍。”

　　國家衛(wèi)計委科學技術(shù)研究所所長馬旭在今年3月全國兩會期間透露，全面放開二孩后，目前約有9000萬對育齡夫婦符合條件，預估今后每年將新增250萬新生兒。

　　湖南省社會科學院相關(guān)專家認為，“全面二孩”政策的落地，令中國母嬰服務(wù)市場需求成倍增長，但職業(yè)化、技能化的高端母嬰保健人才仍遠不能滿足中國母嬰家庭的需求。(完)

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